金康做了雪枫部长联系人不久之后,灵麓区就开始进行班子换届了。
换届选举就是根据选举法、地方组织法的规定,本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满,依法选举新一届人民代表,并由新一届人民代表大会选举新一届国家机关领导人员、组成人员的法律行为。这次换届涉及街道党工委、街道办事处、街道人大工委等所有班子成员。
按照落实全面从严治党要求,发挥党委总揽全局、协调各方的作用,区委组织部负责换届工作具体事宜。
换届工作要着眼事业发展和乡镇领导班子长远建设需要,大力选拔自觉践行“三严三实“要求,政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,进一步优化班子结构,增强整体功能。
组织部负责为党委提供换届工作参考方案,包括如何合理设置班子职数、如何突出干部选任导向、如何选优配强党政正职、如何优化班子功能结构等等。作为联系人,金康则是贴身跟着雪枫部长,在一旁默默地观看,认真的学习。
换届工作是一项极为重要和错综复杂的工作。必须充分发扬民主,坚持民主集中制,尊重和保障民主权利,改进和完善政治参与,让各方面的意愿和主张得到表达。必须严格依法办事,自觉维护国家法律和党内法规的权威性,善于运用法律法规解决问题。必须坚持从实际出发,综合考虑区域、层级和班子差异,突出问题导向,加强分类指导,保证换届工作有序健康平稳进行。
金康只知道光是优化干部结构问题,部务会就研究了三次。雪枫部长在会上讲,优化干部结构,要坚持“分类设计、因需选配“原则,围绕增强班子整体功能和合力,突出城市管理、社区服务、征地拆迁、群众工作等不同街道的工作重点,进一步优化街道领导班子功能结构模型设计,着力改善领导班子年龄、知识、专业等结构,全面提高领导班子建设科学化水平。
最后干部结构优化形成了四条意见,金康做了相关记录,整理如下:
一要形成老中青结合的梯次结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,加大对各级优秀年轻干部人才递进培养计划培训班学员的选拔力度,注意发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。领导班子年龄结构要以形成35岁至45岁为主体的梯次配备(可根据实际情况适当保留一定数量50岁以上、工作经验丰富的班子成员)。领导班子中35岁以下干部按不少于班子成员五分之一的比例配备,30岁以下干部要有一定数量。统筹把握领导班子中不同岗位要求,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层
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