第二就是退休审批程序,机关事业单位人员退休,下载《干部(工人)退休审批表》一式三份→单位填表、盖章,并准备一寸像片一张;主管部门盖章(没有的不盖);如果有独生子女证,还须到计划生育局法规科办理《加发5%退休金审批表》;到人事局干部科借个人档案(工人档案在各单位)送工资科审批(副科及以上干部送老干局审批);送回干部科档案和退休审批表一份(工人直接装入退休审批表将档案带回);单位凭退休审批表到机关保险处办理其他手续。
第三就是遗属生活困难补助审核,首先到人事局工资福利科领取《遗属生活困难补助审批表》(或从邮箱下载)一式三份;单位填表并盖章→开具享受补助人员的户籍证明(学生须由学校开在校学习的证明);到工资科审核并留存;遗属补助证发给个人,其余本单位留存。
黄一天看着整理好的办事程序,知道胡小华夸奖的绝不是刻意的奉承,这项改革是人事局成立几十年的一个创新,不仅方便了办事的人员,而且也符合政务工作公开,阳光政府的打造。
黄一天知道,这个程序产生的影响将是很大的,不用自己去宣传。自己的工作能力将会得到领导的认可,同时为自己在周围的同事中赢得很好的口碑。山不解释自己的高度,并不影响它的耸立云端;海不解释自己的深度,并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度,但没有谁能取代她作为承载万物的地位。这件事,不用去解释,没有人会怀疑自己在工资福利科的专业实力。
黄一天很有信心干事的时候,王大奎没能竞争上工资福利科副科长的位置,作为失败者,很失望。
回到家里,他和当副局长的父亲提起这件事,很有怨气说,老爸,到现在都不能理解,当时带着礼品去拜访刘达,刘达答应的很好,说会利用年终提拔一部分人的机会,把自己推荐提拔到工资福利科副科长的位置上,自己也一直在高兴呢,谁知道空欢喜一场,岗位最后竟然落到很不被人看好的,没有任何关系背景的黄一天身上,感到很不正常,他问父亲是不是打个电话给刘达,问清楚这究竟是怎么一回事?
父亲是个老官场,知道事情不是一个副职能够控制的饿,就安慰说,官场上,单位很多事不是一个副局长能决定的,刘达虽然分管人事,但是如何调整一个人,调整到哪个位置最终都是要局长拍板的,副局长不过是把局长的意图变为现实的工具而已。当然,也不是说分管人事的副局长就没有一点的权力,很多时候对单位副科长以下层面上人的推荐使用都是副局长的主意,毕竟局长整天忙着很多大的事情,对单位副科长以下人员的情况不了解,最多就是知道有这个人,真实情况不可能了解很清楚,这类人到底如何使用,谁的具体情况如何,基本都是听下面分管的副局长和科长的意见。
王大奎的父亲也是一个单位的副局长,很了解机关计划没有变化快的道理,刘达副局长就算是想出力,也必须是在局长不干涉的情况下,如果局长有什么意图,刘达肯定是不敢违背的。小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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