视一眼，大局以定。看来沈庭凯明面上翻不出什么大的浪花。

　　我笑了一下说道：“米尔斯，走后门的事情是没得商量，汉顺银行对用人有着严格的规定。希望你能理解，我相信你女儿也会跟你一样优秀，凭自己的能力进入汉顺银行工神作书吧。说到用人事，我就对如意航空航天集团人事这方面的事情跟各位商讨一下。

　　当初如意航空航天集团草创，各方面人才十分紧缺，为了更多的吸引人才，把人事权利下放到各个实验室总工程师的手上。这个决义，给咱们如意航空航天集团带来了快带成长。可如今集团人才储备已经十分充足了，那么大家看是不是有必要把人事权力收回到总部。

　　”

　　我话一说完会议室里面顿时静了下来，所有高层主管都闭口不言。我眼光四下扫了一圈，最后停在沈庭凯身上。眼中表答的意思很清楚，你刚才不是说对事不对人吗，现在要你对事说话了。

　　沈庭凯实在受不了我那看透他骨头一般的目光，硬着头皮说道：“董事长说得有道理，我看是要把人事权收回到总部地。不然的话，进间久了以后，很可能造成集团各部门人员混乱。当然我们也要看到这种机制的长处，董事长你看是不是给各部门的总工，保留用人方面的见议权。”

　　“哦，沈总的见议很有深度啊，不错，用人权一定要收回到总部人事部门，当然各部门的总工的人事见议权也很重要。咱们大家给沈总的发言鼓鼓掌，各位就这件事还有什么意见没有？都畅所欲言吗？关起门来咱们就是一家人，为了都是发展我们的航空航天事业。”

　　我话音一落大飞机部门的总工程师，程不时举手说道：“董事长对于人事权，我有点意见要发表下个人看法，有不当之处还请担待。虽然我们集团现在各部门的人员已趋于饱和状态，但这还不足以说明我们在人才方面就高枕无忧了。人才储备将是对我们集团一个发展持久性的重要课题。航空航天技术突飞猛进，老的一代技术刚刚问世，而新一代的技术就已经发展成熟。

　　所以对年青人才的吸收以及集团内部培养都十分关件，老带中，中带青，即有理论也要有实际研发，其实现在我们集团研发部门的人员主力都是中青年，而我们这样的老人，只能起到一个经验提点的神作书吧用。”

　　程老话一说完，下面各科研部门的负责人立刻活跃起来，纷纷附合程老的关点。

　　等大家争论的差不多时，我咳了一声，发言道：“程老的意见很深刻，之所以决定总部将用人权收上来，也是有这方面考虑的，补充一下程老的话题，航空航天专业，是一门涉及多学科综合性科学，如果每个分部各行其事的招纳人才，集团很难进行有效的综合统筹。

　　为此我考虑学习光耀集团的做法，成立一个以集团现在项目为主的航天航空实验中心，由各个部门的主要负责人，担任这个中心的委员会常委，每名常委可以推选五名人选，任这个中心的委员。共同研讨集团的各个科研课题。同时这个委员会也有向集团人事部门提出用人意见的权力。”

　　我话音一落，下面的人都纷纷鼓掌表示赞同。我笑着鼓掌符合着，扫了神情低落的沈庭凯一眼，心道，你不是会玩手段吗，让你见识见识啥叫手段。你不是想制造内部矛盾，好让你上位吗？

　　我这个董事长只是光明正大的逼你说几句话，就让你和各部门主管的关系出现矛盾。你想当总裁，我找个人来当副总裁，档住你上升的道路，看你凭什么当总裁。甚至我用不用你这个销售部总经理，只是一句话的事情，之所以不那么做，只是欠缺一个光明正大的借口，省得寒了其他人的心。这才是上位者的手段！

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