善待员工,从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱,但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工,员工又怎么可能有归属感呢?
一些高科技企业的盈利水平确实很强大,但随着9102年的时代到来,全球大量高科技企业迎来了人才断层问题.........
以科瑞亚的三桑公司为例子,这一个在全球都算是庞然大物的科技企业,为什么发展速度越来越慢?
终其原因,依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果,自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年,然后迎来的结果是企业无情的扫地出门,这谁能平静的接受?
诚然!
按照企业的说法,这确实没有毛病,因为企业需要新鲜血液,一些员工无法跟上企业的发展,这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献,并且跟得上企业发展,只是因为性价比下降,然后也要被企业淘汰吗?
三桑公司就是如此,大量淘汰三十五岁以上的员工,从而迎来了恶果。
当然了,究竟什么样的企业经营方式才是正确的,安良也不知道,他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天,当安盛宇决定退休,真正要安良执掌安盛建筑公司的时候,安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化,只会延续这样人性化的管理方案,让安盛建筑公司继续前进。
安盛建筑公司的经营方式,乃是人文传承!
毕竟安盛宇也好,安良也罢,两人都不是为了金钱,便毫无底线的性格。.一起看书网手机阅读请访问,全文免费在线阅读
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