分!
一旦脱离了聚财阵,天运绝对会瞬间暴露出原型,不说有安踏、耐克那样的竞争,就连寒露也根本不可能竞争的过。
他以前不在乎什么奖励,提成,甚至为了避免麻烦,以前活动都懒得做,在赵天强的建议下才开始了一些活动。
这些都是因为他将聚财阵看的太重了,实际上,他完全错了!
“聚财阵会不动的,而人才应该是主体!应该由人主导聚财阵,而不是聚财阵主导人!”
秦运心中清明。
“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助,但是他们一步一步,从小到大发展了起来!”
“步步为营,一步一步克服众多困难。”
“天运想要成为那样的大品牌,我应该想的是若是不依靠聚财阵,也能达到他们那般层次,那才是我应该去做的!”
“聚财阵,只应该是我其中的一个助力!份量不应该占据太重,只是帮助我更快,更稳定的发展,那样我才是成功的!”
“按照这样的思路,就算将来所有聚财阵消失,我也不用担心!”
昨天晚上,秦运想了很多。
此时的天运看上去没有任何破绽,任何手段对其都没用,但是只要聚财阵一消失,绝对会不堪一击。
这个问题太大了,聚财阵他根本不可控制,现在可能不出意外,但是将来谁知道会发生什么。
幸好现在天运扩张的话还不大,一切都有迅速调整的机会!
而首先,调动服装店员工的积极性是最重要的!
实际上,营业额一万,其中衣服成本就占了几成了,再除掉税等,再分给员工一成,秦运赚的并不是太多,但是这却完全值得!
在这种激励模式下,员工的积极性,服装店店长的积极性绝对能够调动起来,不会因为随便的一点诱惑就会离开。
这些手段其实一些品牌服装店动用了,其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。
现在,这种想法完全被他摒弃了。
看着众人,秦运继续道:“另外,服装厂设计部开始竞争提成机制!现在天运两家服装厂,一家在青无县那边,一家在金陵,员工总共三百人,其中设计师有五十几人!这些设计师开始设定考核机制!”
“我的想法暂时如下,卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十,另外还有百分之十看岗位,百分之十看在天运工作的时间,百分之十看…”
天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的,月末根据电脑记录统计,可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件,以此计算比例。
再加上来天运多长时间,岗位高低等等,计算出每一位员工的具体水平!
“而三月份设计部除了已经确定的基本工资外,红包不再有,但是会有十五万的总奖金!”
秦运之前给设计师的都是固定工资,再根据每个人能力发一些红包,平均一,两千块钱的样子。和之前各家天运服装店店长类似。
之前他是以聚财阵为主,但是现在他以人为主,工资方案肯定要变了,必须让这些设计师完全竞争起来,为天运设计更好的衣服。
“五十几位设计师,按照贡献分这十五万的奖金!”秦运继续说道。
十五万,五十几人分,这相当于每个人大概可以增加三千的工资!
当然,这不是平分,可能贡献最大的能分一万多,甚至两万,贡献最小的不到一千。
“当然,奖金不是那么好拿的,每个月的考核,若是连续三个月垫底,那便直接辞掉,公司补偿三个月的工资。”
(查了好多资料,这激励方法我觉得不错,能调动员工积极性,留住人才,你们觉得有哪些好的办法?如果不错,我加进去。)
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