从2oo7年的12月31日,到2oo8年的元旦。八一≤≦≦.≤新年之交的这两天里,华夏大地上有两家IT圈子里的生猛巨头,站在了舆论的风口浪尖。
一家,是顾莫杰的初音集团。初音圣诞年会的视频在网上酵开来之后,形成了一股现象级都不足以形容的热潮。一时之间,圈外人固然是看个热闹、看个酷炫,顺便崇拜一下初音的技术含量;而内行人则感慨初音的待遇好、福利好、激励制度优越。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的管理得法,认为这是善意激励的典范。
之所以法律界的人士也进来凑热闹,是因为有另一家IT巨头的衬托。
那就是深市任正义先生的夏为科技。
这两天里,任老先生站在了风口浪尖,成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。
因为,2oo8年1月1日,《劳动合同法》正式实施了,从94年起用了14年的《劳动法》,终于迎来了接班者。
然后,任老先生顶着千夫所指的压力,在这个当口干了一件惊天动地的事情。
《劳动合同法》规定,自该法实施后,凡是雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同之后、第三次再签约时,除非雇员本人坚持,否则企业应当与之签订无固定期限劳动合同——也就是说,你给一家企业打工了三份合同之后,如果你没犯什么原则性错误,企业就不能个别解雇你了(批量裁员不算)。
另外,如果是连续服务1o年以上、或者已经距离退休年龄不满1o年的,也不能随便解雇(具体法条比较复杂,这里不追求精确,只是笼统概括下,否则太水了。)
这些新的对员工的保护措施,在旧的《劳动法》里都是没有的。
然后任先生就冒着天下之大不韪,顶在2oo7年12月31号、新法实施前夜,突击让夏为科技数万员工,“主动”与公司解约后重新签订合同,而且一般新签的合同都是卡在6~8年这个服务期上。
这么做的目的,当然是规避新法律,让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效,把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。
“血腥资本家!”
“压榨廉价劳动力的刽子手!”
“怪不得夏为科技的实验室里,有5%的工程师和程序员猝死率!简直不拿人当人!”
大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象,一时间火力全开。任先生义正辞严地解释,但影响显然比他预料的要更加严重得多。
他或许真的是有些老了,没想到如今这个世界已经有这么多大锅饭圣母。
……
“我们夏为科技从来都是有社会责任感的企业!我们从来没有侵犯劳动者权益的企图!所有赶在新法实施前夜主动中断原有劳动关系并且重签的行为
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