算法在网络安全领域的最新应用?”
一份杰夫辛顿教授的述职报告上,提到的一家外协合作单位,引起了拉利佩奇的注意。
“云安全?对僵尸网络和灰鸽子源头的主动防御?对高危网站与社交用户的主动标注、提示?哼,概念倒是提得很大,也不知道有几分真材实料。”
看着报告上提到的研究方向和科研基金配置方案。拉利佩奇刚刚被药物刺激到极度亢奋的大脑,不免有些轻蔑与不信。但好奇之心却是更加炽烈了,恨不得要把脑子剖开,好生条分缕析地把这玩意儿描述的远景吃透。
也亏得那颗药,以及刚刚在纳斯达克成功敲钟带来的好心情。否则,以他这般日理万机的大忙人状态,也是不可能深抠这么一份报告的。
拉利佩奇看着看着,心中却越是心惊,也没注意到时间过去了多久。对方的眼光之远,很多地方都触到了谷歌现有adsense体制下公信力的隐痛点所在。竟似是为谷歌提升自己品牌形象而做的量身定制一般。
“嘿,拉里,不去吃点么?刚刚纽约回来,就这么急?”
一声呼喊打断了佩奇的思路。卐八??一◎小說¤???網`、、.、8`1、z、`.`c-o`m`他的办公室门被来人毫不掩饰地应声推开。连敲门这种礼节都没有。佩奇不用抬头,光听声音就知道是他多年的老搭档谢尔盖.布林了。
谷歌公司的管理很松,很人性化。稍微重要一点的员工,都会有独立办公室,连装修方案都可以由办公室使用者自己决定,公司不做统一要求。而且绝对不像别的公司那样要用分段式磨砂玻璃隔间。以便老板监视员工在干什么。
在谷歌,员工上班时间干什么,几乎没有人管,只要按阶段拿出成果就可以了,过程控制是很松泛自由的。
同时,哪怕是拉利佩奇这种档次的大牛,办公室大小也就和普通部门经理、项目主管的一样,只是地段位置更好一些罢了,并没有等级森严的官本位划分。
但是,就算管理如此轻松,敢不敲门就直接冲进佩奇办公室,和他扣肩搭背的,也不会有多少。公司的另一个联合创始人、谢尔盖.布林,应该是其中最主要的一个了。
布林和佩奇9o年代中期就认识,两人是老同学,当年一起在斯坦福大学读的计算机博士。后来佩奇博士学位一到手就投身产业界,布林晚来两年,直到98年两人合伙,开办了谷歌——第一年的时候公司只有七八个人,连办公室都租不起,只是在斯坦福大学旁边租了一间车库,后来从红杉资本拿到了风投,才开始像模像样租办公楼干货。所以两人是贫贱之交,一路苦过来的,交情自然非比寻常,相互之间也懒得讲究礼节。
佩奇抬起头,眼神中闪烁
请收藏:https://m.azxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)