岸本正义和酒井理惠在一块休闲绿地的长椅上面陆续的坐了下来。在他坐下之前,松开了小A和小B的狗绳,让它们去草地上面尽情的嬉戏,追逐,以及满地的撒欢打滚儿。
“早纪是不是已经到你的公司报过到了?”酒井理惠明知故问道。
“不清楚。”岸本正义直言道。
“你身为会长,怎么会不清楚呢?”酒井理惠问道。
“像这种芝麻绿豆的小事儿,也需要我亲自过问吗?我真要是事必亲躬,累死也忙不过来。”岸本正义只负责经营战略层面和集团公司内的重大决策道。
“我听良美说,早纪现在的自我感觉非常良好。逢人便说自己是在大公司里面工作。她将来还会是正式社员什么的。”酒井理惠有一说一道。
岸本正义只是应付的“嗯”了一声。他完全能够理解渡边早纪这种反应,毕竟是中产阶级居下游者家庭出身的女儿。
这能够以正式社员的身份进入到大公司里面参加前期的培训工作,也就意味着一种人生胜利。
要是不出意外,她必然是会被以正式社员的身份录用。唯一不同的就是在具体工作岗位的分配上面会在他们当中有所差异。
第一名的人是会被分配到会长秘书室当一名秘书。虽说是秘书,但是属于幕僚,智囊团成员的那种性质。
这收入上面也不会差,绝对是同期当中最高的。只要好好干,将来自然是会被下放到中层管理干部岗位上面去当领导。晋升速度也肯定是比同期的要快。
然后,才由集团总部的各部门进行一个自行挑选。再然后,就是被集团人事部分配到各下属子公司里面去。
至于届时再怎么被分配,那就是各子公司人事部的事情了。总之,分配批次是越靠后,也就意味着岗位会被分得越差。
所以,同期进入到公司参与前期培训的人员是从一开始就是竞争关系。在这期间,也会让他们形成分工协作的关系来一起完成某项指定的任务。
他们的种种表现会被集团人事部的考官们给予一系列的评分。所得的分数就是他们日后被用于岗位分配的考量标准。
渡边早纪完全可以通过自身努力的工作,把现有身处的社会阶层上升到中产阶级居上游是不成什么问题。
酒井理惠侧身盯着他看了好一回子,却没有说话。她见岸本正义不问自己,于是就主动伸手去拉他的一只手臂。
“你什么时候才能够心智成熟?有话你就说。”岸本正义的注意力仍旧放在正前方道。
“我也要去你公司上班。”酒井理惠直截了当道。
岸本正义侧身来看向她,笑也不是,不笑也不是道:“别闹。”
“我是非常认真的在和你说。”酒井理惠一本正经道。
“我也是非常认真的告诉你,别闹。”岸本正义努力不笑道。
“
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