确实是的。
但是,一直以来他们都是这样。
“一直都这样……”陆怀安微一抬眸,神情凛冽:“便是对的吗?”
人总是这样,思维形成了惯性,便不会去想着改变。
因为一直都是这样,觉得彻底更改的话,会很麻烦太难了。
可是,如果不改的话,这问题岂不是越结越多?
陆怀安拿东三省这个三角债出来做例子:“如果从一开始,就能有人站出来,说这不对,或者当这些债务,已经成了隐患的时候,当地能及时更正……都到不了今天这个地步。”
这一次,他们有没有伤筋动骨?
有的。
甚至是他们自己已经解决不了了,是上边派了萧明志过去处理的。
他们有萧明志,新安集团呢?
自己不寻求改进的方法,难道要将希望寄托于别人?
众人思考片刻,都忍不住点点头。
“如果要改进的话……或许,我们可以考虑,划分类别?”
比如说,制衣厂就制衣厂,纺织厂就纺织厂这样子。
分类别地管理。
搞一个总经理,数个分公司总经理,各地区的总经理,由总部来管理。
就是这样子的话,人手得扩充。
“或者呢,就干脆分成几个大类,比如说纺织厂和制衣厂,可以划分为一类……”
但是也挺麻烦的,尤其有些事情不能互通,处理起来那真是相当的麻烦。
“要不就干脆能者多劳,一个地区的厂子同类别的,全部由一个人来管理……”
每个人各陈己见,说得唾沫横飞。
陆怀安始终耐心地听着,一旁的侯尚伟头都没抬,飞快地记录着众人各自的想法。
这一个会议一开,就连续开了三天。
最后,他们总算商量出了一个可行性的方案。
每个行业,在每个省份,都有一个区域总经理。
比如制衣厂这种,因为业务范围广阔,可加一位对接海外的工作人员。
区域总经理直接对接总部这边,有什么变动,都会有专人处理。
工厂由厂长管理,厂长隶属区域总经理之下,这样的话,晋升渠道也更加清晰明确。
其次,每个区域总经理是轮班制,由每个工厂或公司的总经理兼任。
比如这次原本是A制衣厂的厂长担任的,下一次轮换到B制衣厂厂长。
如此一来,对每个人的提升也是非常大的。
效果会更加明显。
有了掌控全局的能力之后,上可升任总部,下可调任海外。
这都是可以谈的,弹性空间极大。
而总部这边,划分则更加仔细。
每个省份都安排专人负责,管理每个省份的所有区域总经理。
一旦出了什么事情,可以直接一路问责,可以溯源到个人。
不会出现现在这样混乱的情况。
并且,各个省份的区域总经理还需要定期开会,彼此交流信息,做各个行业各个工厂公司的润滑剂。
最重要的
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