刘达因为不明白,心里就想不开,想不开也就想听一个说法,于是就问局长,把自己推荐下乡,担任驻村指导员的事,为什么事先不和自己协商通气?弄的自己到现在都不能理解。如果不是今天有人告诉,到现在都不知道。
面对刘达的责问,局长没有一点脾气,很诚恳的解释说,老刘,你也是一个老同志,担任领导职务也有很多年,分管人事也多年,知道如何安排一个干部,安排做什么事之前是不需要通气的。就如我们单位提拔调整一个同志,事前都沟通过吗?那是不现实的,真的都沟通了,很多事根本无法实施。
局长喝一口水,看着刘达继续说,就像我们单位推荐黄一天做驻村指导员,我也没有授权事先让任何人和他沟通,你推荐了,我们研究可以,那就决定了,拍板了,才让你代表党组和他谈话,宣布决定,没有任何讨价还价的余地。
刘达听到这里,很不舒服,想不到自己经常用的这一招,从局长的嘴里说出来,站在旁观者的角度听,似乎是另外一个意思。就在想,单位调整很多人,都是自己拿意见,到时候党组会讨论。这次,被调整的人是自己,感觉真是完全不一样了。
局长不管刘达想什么,继续说,黄一天的事,过后很多人过来打招呼,希望党组能改变决定,我都回绝了,研究决定的事,哪怕错了,也要执行到位。至于你的事,组织部要求我们推荐一个优秀有经验的副科级领导干部,我就想到你在乡里做过副乡长,农村经验丰富,很适合这个条件,就推荐了,但是最后如何决定,那就是县委的事,部门也不好干涉一个副科级领导干部。下面怎么给你解释,怎么谈话,就是组织部的事,因为科级干部的管理权限在组织部,不在部门。
局长太知道如何应付下属的疑问,很快就把问题的责任给推脱了。变相的告诉刘达,当时你推荐黄一天,事前也没有人通知你和他谈话,而推荐刘达到组织部也是一样,没必要和他沟通。
刘达知道,从局长这儿已经了解不到局长心里的真实想法,至于被调整的真实原因,也许需要自己去慢慢的研究,特别是慢慢的反省到底哪儿让局长决心这么做,难道自己做错了什么?
刘达很无奈的出了局长办公室,局长就打电话通知冯园,立即到局长室,谈点事。冯园很快进入房间,坐下来。
局长说,这段时间要注意老刘的动作,他刚才到我房间对这次推荐他为驻村指导员的事很不高兴,不过也不要放在心上,都是多年的机关干部,规矩会懂的,否则,也不可能到现在的位置。至于你上次说举报的事,涉及到刘达和胡长贵,刘达人要下去两年,就算了。胡长贵,要敲打敲打,不能让他贪小便宜,毁坏单位的名声。
冯园就回答说,你放心,吩咐的事我会知道如何稳妥处理的,保证让当事人记着你的好,肯定不会让你再次担心。
局长很满意,很了解冯园的为人和做事风格。后来,局长继续说,老冯,让你过来,主要是想和你协商,刘达走后,他分管的工作由谁来接替。
冯园很理解局长话里的意思,多年交往,太知道对方的底细了,嘴巴一张,一看张的大小,就知道要放什么屁,屁是臭的还是无味的,局长这是放个套子让自己钻进去。就推辞说:
“我手里的事也很多,就让胡长贵分管吧,再说,纪检干部分管人事办公室,有点不符合道理。”小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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