今天早上,刚到班上,开党组会前大约一个小时,人事科长刘红到刘达办公室,很小声地汇报说,老刘,刚才局长要求把黄一天也加在这次的提拔的人员当中,刘达就很不理解,局长为何突然加上这么一个人。
刘达当时第一个想法就是到局长办公室谈谈这件事,后来又想到局长已经让人事科列上议题,说明局长已经决定,如果单独去谈,反而会带来不好的印象,局长会认为自己想否决局长的决定。
刘红走后,刘达想了很多,考虑到等黄一天的问题到党组会上研究的时候,以随便的口吻提一下,到时候如果有别的副局长赞同,那么就可以顺势发挥一下,也许能改变,如果没有,那么也就不会坚持。
看着几个副局长的眼光,刘达太知道是什么内容,该讲话了,于是咳了一声,抬头看着局长说:
“提拔一个干部,正如局长说的就是要起到点燃一盏灯照亮一大片的效果,对孙平等人的调整我是积极赞同,但是我考虑黄一天这个人,当然,这个人能力很强,也能团结同志,这些都是不容怀疑的,但是他上班三年多一点的时间,一下子提拔为副科长,是不是进步的步伐有点快了,让其他的人有想法!”
听到这里,有的人微笑点头,有的人用疑惑的眼神看着刘达。微笑的人知道,刘达很受局长信任,不是一个乱说乱表态的人,说的任何话都要认真掂量,但是这句话到底是刘达自己的话,还是代表一把手局长在说话,难道黄一天的推荐就是走个过程,给个面子,到时候不能提拔也好解释,说党组会上不通过,我也没有办法。疑惑的人就想知道,黄一天被推荐,那么刘达这么表态到底是不是局长的意图?
其他几个参加会议的副职们都不做声,盯着局长看。在没有明白局长的意图之前,没有人愿意去冒险,人选是局长推荐的,如果随意表态带来的责任那是很严重的,谁也不想承担,说不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。
局长看众人都没有出声,就开口说,刚才刘达局长刚才说的话不是没有道理。但是,我们做任何事情,要考虑单位的实际,最近几年人事工作一直没有取得大的成绩,在省市都没有亮点,说明什么,说明我们的干部队伍老化,大部分人整天坐在办公室,老爷作风,发个文打个电话催个材料,不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。最近县委也经常说要大胆启用年轻干部,作为人事部门就要做个示范。如果再谈什么按资排辈,把那些不做事的人提拔起来,人事工作什么时候能有亮点?小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
请收藏:https://m.azxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)