打发宁昊去把剧本弄出来,杜嘉逸以为自己能够偷会懒,没有想到艾瑾萌那边就通知了有几场招聘面试。
杜嘉逸把摊子铺得太大了,很多东西都是脑子一热就捣鼓出来了,然后就不管了。但是作为下属,沈丹义不得不管啊,然后精力被很多琐事给拖住了,整个公司的运行陷入了混乱中。
江潮的到来,沈丹义是非常欢迎的,一点都没有被夺权的气愤。自己什么管理水平,沈丹义还是非常清楚的。逸嘉网络的事情就够多了,还得抽出时间给杜嘉逸解决各项事情,沈丹义已经没有别的精力了。
但是就算是加上江潮和分众传媒原来的班底,还是缺很多人手,尤其是中高层。几个公司的运行都是负责人在紧紧地盯着的,这在正常的公司管理当中是少见的。人的精力是有限的,公司的运行应该由大量的中层构筑的,而不是依靠仅有的几个高层。
对于杜嘉逸所指定的“广撒网,重点培养”的招聘原则,为数不多的几个高层是非常同意的。
普通员工的招聘,分公司经理坐下来就能够解决了,但是各个公司的总高层和即将成立的逸嘉集团中的直属人员,这些都得杜嘉逸来把关。
杜嘉逸再想偷懒,这方面也不能够偷!
掌握一个企业,最关键的财务和人事。财务可以交给非常权威的国际财务公司负责,定期的审计和核查,可以减少很多不必要的损失,也可以给很多管理层提个醒,有个外部监督。人事则是一定要抓在自己手里,一旦把人事权给放松了,很容易造成集团内部的结党抗衡。
有人的地方就有江湖,派系争斗是普遍存在的,很难避免。比如逸嘉传媒收购分众传媒之后,很多分众传媒的中高层依旧是中高层。虽然进行了轮值,不过并不能够改变他们的背景,这些人和逸嘉传媒原来的中高层之间肯定是有某些矛盾的。
掌握人事权,就是给这种派系斗争拴上一个保险,不至于危害到整个企业的安全。
逸嘉传媒拿到两亿美金的投资,这是很多报纸杂志甚至是上了电视新闻的消息。逸嘉网络现在比较突出的是逸嘉微博,几乎是开了互联网领域的社交新形式,用户迅速膨胀。神盾安全卫士还在筹备,暂时不显风水,可是被杜嘉逸格外看重,自然是有不错的潜力。就算是只要空壳的逸嘉影业,也因为首部电影疯狂石头获得了破亿票房,在娱乐圈里面也是名声大噪。、
当逸嘉集团传出招聘的消息的时候,很多人就动心了。
………
过来面试的很多都是应届毕业生,相对来说要活跃一点,面试等候室当中,不少人正在小声的交谈。
“你是应聘哪个职位的啊?”
一个梳着马尾辫的运动装女孩子问道。
“我啊?”被问的女孩有点迷茫。
请收藏:https://m.azxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)