都看向邓华:“是分界线!七十分以上是良好的干部,八十分以上是优秀干部,九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻,相信未来会有人达到这样的数值,相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准?在场的各位领导,谁也不敢保证自己是那百分之二十,他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举,身为领导干部,怎么可能不了解这个?
但是仅限于了解皮毛而已,至于说相应的分数,占据多大的比例,这些还真的不知道。而君二公子和张涵,都是省委组织部长,他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部,也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准,没有人符合司局级干部选拔任命标准,这怎么可能?
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作?对这一点来说谁都难以接受,因为在座的各位领导,没有信心自己分数在七十分以上,岂不是说自己连司局级干部都不配?
骂人么!马毅皱皱眉:“谁能保证你的评分足够科学?据我所知到现在为止,属性化数据模型还是由人操控的,既然是人为操控就避免不了主观想法在其中,如此一来很难保证对被考核干部的公平吧?”
公平么?邓华微微一笑:“任何人事安排,公平公正公开都是相对的,没有绝对的!我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛!”马毅展开双手,“不科学的尝试还不如走老路,最起码可以让我们的干部服气么,否则怎么取信于民啊?”
呵呵!老马这是要跟自己杠上的节奏啊,不能保证百分之百的公平就废黜?废黜干部考核分级制度?废黜自己精心打造的属性化数据模型构建?
怎么可能?你这家伙吹毛求疵算什么本事,邓华似笑非笑看着马毅:“我想请问马书记,你身为黔州省的党群副书记,在选人用人的过程中,能不能达到五成的公平?”
五成的公平啊!刚刚马书记挤兑邓某人,要求百分之百的公平,而小邓同志只需要五成的公平,而不是马书记苛求的百分之百,双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部,对别人要求吹毛求疵,甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部,也有十几年官场经验的中年人,还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道,全天下就没有百分之百的事情,现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么!小邓同志毫不客气指出来,大家也都扪心自问,自己选人用人的过程中,能不能达到五成的公平?
答案显而易见,马毅有点尴尬:“咳咳!我说过是人为的工作呢就是有误差的!毕竟我还是要根据下面的反映情况,才能作出评判,而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途!”
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