笑柄。
毕竟在场的没有初入职场的雏儿,如果因为一个自我认知被临时培训,干部一处的里子面子都丢尽了,这可不是各位领导想要的。
不管在这里发生什么,都是干部一处内部的矛盾,外人眼中也不过是过江龙和地头蛇的口头之争,如果进行说明清晨培训计划,那可就闹大了。
闹大了最难堪的还是自己这一帮啊!何明调研员点点头:“哪位同志不会填写?我这有模版,拿去参考一下,其实真的很简单。”
谁也不想起早过来搞什么清晨培训计划,起几个早无所谓,大家丢不起那个脸,像中学生一样,大清早的来到省委大楼搞什么培训,丢人呢!
此刻这一群展现了最起码的团队意识,他们明白一荣俱荣一辱俱辱,这是好事,怕就怕干部一处是一盘散沙,还各个固执己见不肯进步。
从曾辉的护犊子,到几位出头干部,很显然这里风气比较淳朴,领导干部对下属有着最起码的呵护,这是干部一处的优良作风。
实际上保守的地方派,很多时候都是这样的风气,团队内部讲究哥们义气同事之谊,一旦有外来入侵,立刻就会呈现出同仇敌忾的画面。
可是小邓同志不这么想:“很简单么?何明同志错了!看似简单至极的属性化数据模型,实际上是干部考核分级制度的根基,如果数据模型构建不够完美,干部考核分级制度试点也就形同虚设。”
啥意思?刚刚说属性化数据模型很简单,转眼间又上纲上线,说什么很麻烦,你到底要说什么?
连张涵都好奇,好奇小邓同志要搞什么鬼,杀人不过头点地,刚刚处长表态,两个处里面有份量的干部表态,难不成小邓同志还要赶尽杀绝么?
不过张涵没有表态,既然选择相信小邓同志,张部长就不打算自食其言,何况以往的经历证明,邓某人做事很有章法滴。
在中组部那样的地方都如鱼得水,不要说在祁连省省委组织部,最少这边有自己做后盾,小邓同志搞事情也有自己担着。
很奇怪,张部长没有丝毫担心,担心邓某人会搞出麻烦来,而是选择无条件相信,相信邓某人是为了自己坐稳位子。
从碰瓷事件开始,张涵已经感觉到一股寒流,这股寒流不是针对邓华等人的,也不是针对试点办公室的,而是针对她这个初来乍到的省委组织部长!
邓华环目四顾:“清晨培训计划还是很需要的,不要一副臭臭的面孔,人贵有自知之明,各位既然连自己都无法自知,以后怎么指导其他部门搞试点?”
什么意思?唐一笑眯起眼,透过长长的睫毛看向邓某人,他是打一巴掌给一个甜枣么?
一边强力打压干部一处的干部,一边许诺以后承担指导其他部门搞试点的重任,这个可是天上掉馅饼的事情。
按理说干部考核分级制度试点,全程都要由试点办公室完成,现在小邓同志等于是许诺,许诺在祁连省的试点工作要找代言人。
没错就是代言人!连芮蕊都听出来了,原来小邓同志也不是那种莽撞的憨货,居然还知道一手糖果一手大棒,这是要收买人心么?
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