会被要求离职或者调整工作岗位。”
“谢谢。”
也不知韩宣是在谢他投票给自己,还是谢他夸赞自己,也可能二者都有,韩宣换了个舒服的姿势坐好,翘起二郎腿继续说:“听你这样夸我,那我更不好意思辞退他们了。
你觉得这样怎么样,我们换一个更加温和的方式来处理,能内部消化的员工,就让那些人换份工作,前提是自己愿意才行,集团有那么多子公司,总能找到合适的工作岗位,尽量将裁员人数减少一半。
另外还有,公司原本就实行积分淘汰制,关于强行解除合同关系的条款,早在他们入职时候就写在了雇佣合同里,这条规定已经实行那么长时间,每个季度都有一次裁员,绝大多数努力工作的员工都可以接受,社会上的民众们也早就接受了,即使裁员也不会多说什么,毕竟他们不够努力。
我建议接下来的一年时间内,每个月都小批量裁员,同样是采用积分淘汰制,将工作时长也包含在评分制度里,以前为了避免员工恶性竞争加班,没有将这条包含在内,现在可以采用了,我觉得这样一来,许多浑水摸鱼的员工都会很快被清楚出去。
这样可以将裁员的影响降到最小,假如为此需要多支付他们几个月酬劳,而避免了裁员造成轰动,我觉得完全可以接受。
一个喜欢裁员的公司,这种认知会影响我们继续招揽人才,现在跟我差不多岁数的代人才,正是大批量涌现的时候,他们的接受能力更加强,我建议多招揽他们保持公司内部活力。
分明才成立没几年,但我觉得有些企业已经死气沉沉的,比如o,撤换一些年轻人上位做管理更加好,瞧瞧聊天软件新上的服装,也就是虚拟人物主页板块的打扮分类,不得不说那些服装道具真丑,连我都不想买,更何况那些九零后孩子们。
保证公司活力很重要,尤其是某些部门,思维层面已经清楚产生代沟,比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”
安东尼执行官认真听完,点头暗自记下这方面的事情,嘴里接着说道:“我明白你的意思了,回去之后会跟人力资源部门那边打招呼,召开会议探讨选拔年轻管理层的事情。
你的想法非常棒,分批裁员能够在很大程度上避免抵触情绪,公司是时候进行一轮洗牌整顿了,我觉得工会那边也会更加容易接受,在此之前我们跟工会的关系一直很好,应该会谅解我们公司的做法。
刚好现在处于经济上升期,即使很大一部分工厂都在往东亚、南美、中亚等地区转移,这部分拥有丰富工作经验的员工们,应该不难找到工作,一直在帮这些人缴纳失业保险金,短时间内他们不会缺少资金,所以也不怕走上绝路。”
“嗯,确实艰难的那部分人,比如家里子女多、家里有残疾人、孩子上大学的那些,可以延迟或者取消裁员,另外辞退金多给一个月好了。
今年已经工作好几个月,奖金照样算,但是要低一些,以后招人时候必须深思熟虑,科技还会大范围影响到工作,被机器取代的职业将会越来越多,招聘之前要从长远角度考虑”
伸了个懒腰,韩宣见胖丁跟着安雅走来,招招手让他们过来坐
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