都出彩,那段剧情都是高潮。
我就是提一下给你个思路,总之就是想要那方面凸出,那就找这方面的专业人才来拍。主体绝对不能马虎。实在不行弄个总导演找几个副导演总之一定要把好关。
演员的话海选吧,至于有人打招呼塞人,有演技符合角色的内定我也没意见。和气生财大家相互帮忙的道理我也动,顺水人情的事情没必要搞的那么僵硬。
至于那些明明没啥本事,非要显摆自己硬塞的,直接让他滚。伱不敢说的让他来找我。”
前面几句话刘宗盛觉得自己大老板似乎变得和善不少,后面一句话直接回归大老板霸气本性。
不过想想也是,刚才还说那些外国巨星资本爱来来不来滚,把那些苍蝇直接封杀呢。自家大老板怎么可能对那些恶心人的家伙和颜悦色。
再说自家大老板有不和颜悦色的资本,也有不和颜悦色的理由。
这部电影可是海纳公司进军海外市场的重要项目,每一个剧组职位和电影角色要求都是精益求精。你脸到底有多大,让杨东旭来帮你捧人?
真的有这么不开眼的非要往杨东旭跟前凑,估计到时候喊一声‘滚’都是客气的,随手给一个大笔兜子也是客气的。
直接腿打折让那些上窜下跳的猴子清醒一点也不是不可能。
“管理的时候严格一些,犯错就是犯错。比如说收银员把那些出售的食品饮料记错账,又或者收银现金对不上账之类的。该罚款罚款不要不忍心。
规矩一定要树立起来,让他们严格遵守,不然你这边心软一点留下一个空子。遇到老实一些的员工还好,遇到那些不老实的能给你直接钻一个大洞出来损失更大。
并且老实的员工,不一定一直老实下去,万一哪天遇到事情把主意打到这个空子上也不是不可能。
所以员工守则既然定下了,那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。
当然也不能一味的严格,只要员工没有犯错,月底绩效奖金什么的该发发,住宿、伙食之类的补助别克扣。
逢年过节送一些礼品,或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。”
大学城这边先看了看网吧,又来到楼上看了看游戏工作室之后,冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。
之前她太忙了,很多时候不在国内。虽然同在燕京,但和董瑶与杨东杰这边交流不多。
现在有时间了,她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。
都说小公司需要人情来维系,大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。
小公司想要走的更远,企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规,才有可能走的更远。
不然公司管理乱糟糟的,还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起,结果一个主管带着一群员工跳槽。
严苛的同时,并且要员工知道恩出于上,所有福利待遇都是老板给的,而不是自家组长,主管千喜万苦求来的,这点很重要。
“知道了!”杨东杰和董瑶一起点头。
不过董瑶点头很认真,杨东杰点头有点小僵硬。
相对于董瑶各个方面都很适合管理公司,杨东杰现在多少还有点稚嫩,还在上学的他什么江湖义气,兄弟情义依然左右着他的选择。
这样的性格不是说不好,毕竟谁都打这个时间过来过。
甚至这样的性格在创业初期很有用,招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去,这样的性格无疑需要改。
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